Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України своїм листом від 12.08.2020р № 3501-06/219 надало рекомендації щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік.
Як передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що відповідно до статті 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі п'ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.
Згідно зі статтею 73 КЗпП, у 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
– 1 січня – Новий рік;
– 7 січня – Різдво Христове;
– 8 березня – Міжнародний жіночий день;
– 1 травня – День праці;
– 2 травня – Пасха;
– 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
– 20 червня – Трійця;
– 28 червня – День Конституції України;
– 24 серпня – День незалежності України;
– 14 жовтня – День захисника України;
– 25 грудня – Різдво Христове.
Згідно з частиною третьої статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у 2021 році вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня – на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 20 червня – на понеділок 21 червня і вихідний день у суботу 25 грудня – на понеділок 27 грудня.
Як правило, для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними у суботу та неділю.
У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, обчисленої за календарем п'ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю при однаковій тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведено нижче.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2021 рік становитиме:
за 40-годинного робочого тижня – 1994 год;
39-годинного робочого тижня – 1950 год;
38,5-годинного робочого тижня – 1925 год;
36-годинного робочого тижня – 1800 год;
33-годинного робочого тижня – 1650 год;
30-годинного робочого тижня – 1500 год;
25-годинного робочого тижня – 1250 год;
24-годинного робочого тижня – 1200 год;
20-годинного робочого тижня – 1000 год;
18-годинного робочого тижня – 900 год.
Додаток
|
№ |
Показники |
Січень |
Лютий |
Березень |
Квітень |
Травень |
Червень |
Липень |
Серпень |
Вересень |
Жовтень |
Листопад |
Грудень |
Усього |
|
1 |
Кількість календарних днів |
31 |
28 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
31 |
30 |
31 |
30 |
31 |
365 |
|
2 |
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) |
2 (1,7) |
1 (8) |
– |
2 (1,2, 9) |
2 (20, 28) |
– |
1 (24) |
– |
1 (14) |
– |
1 (25) |
11 |
|
|
3 |
Кількість вихідних днів |
10 |
8 |
8 |
8 |
10 |
8 |
9 |
9 |
8 |
10 |
8 |
8 |
104 |
|
4 |
Кількість днів, робота в які не проводиться |
12 |
8 |
9 |
8 |
13 |
10 |
9 |
10 |
8 |
11 |
8 |
9 |
115 |
|
5 |
Кількість робочих днів |
19 |
20 |
22 |
22 |
18 |
20 |
22 |
21 |
22 |
20 |
22 |
22 |
250 |
|
6 |
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які трива-лість робо-чого дня (зміни) у разі 40-годинно-го тижня зменшується на годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) |
1(6) |
– |
– |
1 (30) |
– |
– |
– |
1 (23) |
– |
1 (13) |
– |
2 (24, 31) |
6 |
|
Норма тривалості робочого часу в годинах у разі: |
||||||||||||||
|
7 |
40-годинного робочого тижня |
151 |
160 |
176 |
175 |
144 |
160 |
176 |
167 |
176 |
159 |
176 |
174 |
1994 |
|
8 |
39-годинного робочого тижня |
148,2 |
156 |
171,6 |
171,6 |
140,4 |
156 |
171,6 |
163,8 |
171,6 |
156 |
171,6 |
171,6 |
1950 |
|
9 |
38,5-годинного робочого тижня |
146,3 |
154 |
169,4 |
169,4 |
138,6 |
154 |
169,4 |
161,7 |
169,4 |
154 |
169,24 |
169,24 |
1925 |
|
10 |
36-годинного робочого тижня |
136,8 |
144 |
158,4 |
158,4 |
129,6 |
144 |
158,4 |
151,2 |
158,4 |
144 |
158,4 |
158,4 |
1800 |
|
11 |
33-годинного робочого тижня |
125,4 |
132 |
145,2 |
145,2 |
118,8 |
132 |
145,2 |
138,6 |
145,2 |
132 |
145,2 |
145,2 |
1650 |
|
12 |
30-годинного робочого тижня |
114 |
120 |
132 |
132 |
108 |
120 |
132 |
126 |
132 |
120 |
132 |
132 |
1500 |
|
13 |
25-годинного робочого тижня |
95 |
100 |
110 |
110 |
90 |
100 |
110 |
105 |
110 |
100 |
110 |
110 |
1250 |
|
14 |
24-годинного робочого тижня |
91,2 |
96 |
105,6 |
105,6 |
86,4 |
96 |
105,6 |
100,8 |
105,6 |
96 |
105,6 |
105,6 |
1200 |
|
15 |
20-годинного робочого тижня |
76 |
80 |
88 |
88 |
72 |
80 |
88 |
84 |
88 |
80 |
88 |
88 |
1000 |
|
16 |
18-годинного робочого тижня |
68,4 |
72 |
79,2 |
79,2 |
64,8 |
72 |
79,2 |
75,6 |
79,2 |
72 |
79,2 |
79,2 |
900 |
За консультаціями звертайтеся в управління за адресою: вул. Садова, 9/5, кабінет № 25 (телефон 04744 3 68 41).